СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ ГРУППЫ «ЛУКОЙЛ»

Нашим безусловным приоритетом на всех этапах создания стоимости являются вопросы промышленной, экологической, социальной и личной безопасности работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и повышения культуры безопасности в цепочке поставок.

Наш подход к управлению аспектами устойчивого развития базируется на согласованности интересов и планов Компании с принципами устойчивого развития ООН, общечеловеческими ценностями, глобальными тенденциями и приоритетами национального и регионального развития.

В 2017 году Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» определены четыре стратегические цели Группы «ЛУКОЙЛ» в области устойчивого развития, которые можно соотнести с 11 целями устойчивого развития ООН и 15 задачами.

Мы реализуем много программ и ежегодно рассказываем о достигнутых результатах в публичных отчетах. Итоги 2019 года свидетельствуют о том, что в Компании происходят положительные изменения в результате постоянного совершенствования деятельности в области устойчивого развития.

1ПРОМЫШЛЕННАЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЦЕССОВ 2КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ 3СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДОСТОЙНЫЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА 4ДОХОДНОСТЬ КАПИТАЛА, ВОЗВРАТ ИНВЕСТИЦИЙ И НЕПРЕРЫВНОЕ СОЗДАНИЕ АКЦИОНЕРНОЙ СТОИМОСТИ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ЦЕЛИ УР ГРУППЫ «ЛУКОЙЛ»
Мы нацелены на повышение уровня промышленной безопасности, снижение травматизма и обеспечение безаварийной работы производственных объектов, а также на непрерывное снижение воздействия на окружающую среду Мы нацелены на рост общей результативности операционной деятельности и более рациональное использование ресурсов (природных, человеческих, производственных и финансовых) Мы максимально ответственно относимся к нашим заинтересованным сторонам, принимая во внимание их потребности. Мы проводим ответственную социальную политику в отношении работников, а также вносим значительный вклад в улучшение качества жизни в регионах нашего присутствия Мы проводим гибкую политику реинвестирования и постоянную работу над повышением эффективности, нацелены на технологическое развитие. Успешная реализация стратегии позволяет нам сохранять конкурентные преимущества, создавать акционерную стоимость и повышать инвестиционную привлекательность Компании
ЦУР





КПД Уровень рационального использования ПНГ достигДинамика показателей оценивается по отношению к 2018 году, если не указано иное. Сравнение с показателями за более длительный период обусловлено спецификой показателей. 97,6% по Группе «ЛУКОЙЛ» Коэффициент частоты несчастных случаев (LTAFR) составил 0,19 Глубина переработки Показатель относится к переработке сырья на собственных НПЗ (без учета мини-НПЗ) по Группе «ЛУКОЙЛ». — 89,4% По отношению к 2014 годуС 2014 года изменился перечень организаций, охваченных исследованием; границы исследования с 2014 года не изменялись. индекс EII Solomon снизился до 96,5% Электроемкость переработки основного сырья на предприятиях бизнес-сектора «Нефтехимия» составила 270 кВт-ч/т Удельная выручка (производительность труда) составила 77 млн руб. на человека Свободный денежный поток составил 702 млрд руб., увеличившись на 26% по сравнению с 2018 годом
ПОКАЗАТЕЛИ UNCTAD Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) составил 0,13
  • По отношению к базовому уровню 2016 года выбросы метана сокращены на 46%, ПГ — на 3,3% в России
  • Доля коммерческой выработки электроэнергии от ВИЭ в 2017-2019 годах составила в среднем 6%
  • Доля работников Группы «ЛУКОЙЛ», охваченных коллективными договорами, составила 88,9%
  • Доля молодых работников от списочной численности персонала Группы «ЛУКОЙЛ» составила 37%
  • Объем обучения превысил 258 тыс. человеко-курсов.
  • Расходы на внешнюю социальную поддержку по Группе «ЛУКОЙЛ» — 9 млрд руб.
Выручка Группы «ЛУКОЙЛ» составила 7 841 млрд руб.
ПОКАЗАТЕЛИ
ДРУГИХ
СИСТЕМ
ОТЧЕТНОСТИ
Снижены выбросы загрязняющих веществ в атмосферу в российских организациях на 7,2%
  • Сложность переработки сырья на НПЗ (индекс Нельсона) по Группе «ЛУКОЙЛ» увеличилась до 9,1
  • Реализуется программа «Информационная стратегия Группы «ЛУКОЙЛ»
  • Сформированы группы проектного персонала
  • Работникам Группы «ЛУКОЙЛ» предоставлено более 300 тыс. услугПод услугой, предоставленной работнику в рамках социальных программ, понимается оказание услуги по обращению работника или выплата денежных средств для ее получения или компенсации. по охране здоровья
  • Доля местных руководителей в зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ» составила 33%Показатель рассчитан от числа руководителей высшего уровня.
  • Оказана поддержка 785 проектам в регионах России
  • Дивиденды, выплаченные по акциям, составили 180,7 млрд руб., увеличившись на 14,1% по сравнению с 2018 годом
ПЛАНЫ
  • Дальнейшее увеличение доли использования ПНГ
  • Дальнейшая реализация мероприятий программ промышленной и экологической безопасности
  • Дальнейшее внедрение инструментов культуры безопасности
  • Развитие взаимодействия с подрядчиками в области охраны труда
  • Разработка дальнейших долгосрочных целей по сокращению выбросов ПГ, проведение инвентаризации выбросов ПГ
  • Дальнейшая реализация программы энергосбережения
  • Дальнейшее повышение эффективности переработки сырья и модернизации корзины продуктов
  • Дальнейшее внедрение инструментов лидерства в работу по управлению персоналом
  • Реализация программ повышения операционной эффективности, цифровизации, инвестиционной программы
  • Формирование ключевого управленческого персонала
  • Дальнейшая реализация программ социально-экономического развития регионов
  • Реализация программ повышения операционной эффективности, цифровизации, инвестиционной программы
  • Повышение качества корпоративного управления
РУКОВОДСТВА
ПО
ОТЧЕТНОСТИ
GRI
IPIECA
UNCTAD
SASB
РСПП
GRI
IPIECA
UNCTAD
SASB
GRI
IPIECA
UNCTAD
SASB