Социальная политика

Мы стремимся поддерживать эффективную систему вознаграждения работников, обеспечивая социальную стабильность и качество жизни работников и членов их семей. Дополнительные по отношению к законодательству Российской Федерации и международным стандартам обязательства Компании закреплены в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ». Услуги в рамках социальных программ для работников оказываются как в российских, так и в зарубежных организациях, работники могут в них участвовать независимо от условий труда (полная или неполная занятость).

Расходы на персонал в Группе «ЛУКОЙЛ», млн руб.
2017 2018 2019
Всего, в том числе: 142 141 145 706 147 284
  • оплата труда
132 022 136 475 138 180
  • социальные льготы и выплаты, социальная поддержка работников
9 294 8 403 8 125
  • обучение
825 828 979

Примечание. Определение показателя «Оплата труда» приведено в Приложении 7.

Объем предоставленных услуг в рамках социальных программ в Группе «ЛУКОЙЛ»
Показатель 2017 2018 2019
В Группе «ЛУКОЙЛ», всего,
в том числе:
468 150 430 323 456 495
  • охрана здоровья, услуг
325 711 286 746 322 795
  • социальная поддержка семей с детьми, услуг
65 311 62 241 59 480
  • негосударственное пенсионное обеспечение, человек
12 453 12 263 12 115
  • поддержка пенсионеров, человек
43 281 44 990 42 825
  • прочие, услуг
21 394 24 083 19 280
Из них в российских организациях,
в том числе:
402 709 357 277 387 154
  • охрана здоровья, услуг
276 063 229 781 267 830
  • социальная поддержка семей с детьми, услуг
61 461 58 664 55 308
  • негосударственное пенсионное обеспечение, человек
5 795 6 363 6 345
  • поддержка пенсионеров, человек
43 116 44 884 42 689
  • прочие, услуг
16 274 17 585 14 982

Примечание. Под услугой, предоставленной работнику в рамках социальных программ, понимается оказание различных видов социальной помощи и поддержки в натуральной форме по обращению работника (например, проведение вакцинации), в виде выплаты денежных средств для получения услуги или компенсации ее стоимости.

Заработная плата

В России прожиточный минимум, минимальный размер заработной платы и периодичность ее выплаты определяются законодательно. ЛУКОЙЛ на добровольной основе заключает коллективные договоры, регулирующие в том числе вопросы минимальной ставки оплаты труда, надбавок и иные вопросы оплаты труда. Такими договорами охвачено 96% работников российских организаций Группы.

В России в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер тарифной ставки зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.

В 2019 году минимальная тарифная ставка в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в существенных регионах деятельности в России соответствовала установленному региональному размеру минимальной оплаты труда или превышала его. Минимальные тарифные ставки для мужчин и женщин не различаются.

Начальная заработная плата работников зарубежных организаций устанавливается не ниже уровня минимальной заработной платы, определяемого нормами трудового законодательства страны присутствия, коллективным договором и/или локальными нормативными актами.

Средняя заработная плата в 2019 году в России, руб.
Существенные регионы деятельности Средняя заработная плата на предприятиях в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Средняя заработная плата в регионе (январь – декабрь 2019 года)
Астраханская область 63 877 35 792
Волгоградская область 74 919 32 737
Калининградская область 89 645 34 357
Краснодарский край 61 633 36 155
Нижегородская область 82 664 35 692
Пермский край 83 730 38 562
Республика Коми 112 556 53 162
Саратовская область 57 996 28 503
Ставропольский край 60 614 31 867
Ханты-Мансийский автономный округ – ​Югра 114 185 74 525

Система мотивации работников в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» включает также льготы и компенсации, установленные соглашением между работодателем и профобъединением, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами. Существенное внимание в структуре льгот и компенсаций уделяется вопросам, влияющим на качество жизни работников, таким как поддержание здоровья, оказание помощи работникам и членам их семей, содействие в приобретении жилья. Социальная поддержка также предоставляется бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Программами добровольного медицинского страхования (ДМС) охвачено более 90% работников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работники могут за счет собственных средств расширять программу, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.

Жилищная программа

Программа реализуется в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» и направлена на обеспечение жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов). Работникам также оказывается помощь в приобретении жилья путем частичного погашения процентной ставки по банковскому кредиту. В 2019 году участниками программы были 1,4 тыс. человек.

Пенсионное обеспечение

Российские организации финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на бóльшую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника). Управление активами пенсионной программы организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и выплату пенсий осуществляет АО «НПФ «Открытие».

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны пребывания и локальных нормативных актов организаций. Пенсионные программы могут финансироваться исключительно из средств организаций или на принципах долевого участия работников и работодателя.

Пенсионное обеспечение и программы
2017 2018 2019
Пенсионные обязательства (Группа «ЛУКОЙЛ»), млн руб. 10 367 8 910 12 544
Количество бывших работников, получающих корпоративную пенсию (в России), человек 46 294 49 441 52 854
Средний размер негосударственной пенсии (в России), руб. 2 240 2 272 2 134